Đánh giá ghi nhận và những điều cần cải thiện đối với mỗi vị trí công việc Tại Đồ Chơi Kinh Bắc 2025

Đánh giá ghi nhận và những điều cần cải thiện đối với mỗi vị trí công việc Tại Đồ Chơi Kinh Bắc 2025

1. Kết quả 15 ngày 1 lần sẽ công bố công khai trong các nhóm Zalo Trực thuộc các Tổ,Bộ phận,Phòng ban.
2. Cá nhân, Tổ, Bộ phận, Phòng ban có Thành tích cao hàng tháng sẽ đăng công khai trên website và trên Group Cty

1. Thành tích nổi bật và ưu điểm

• Kết quả công việc:

  • Hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu về chất lượng ,doanh số, sản lượng 

  • Đạt được các mục tiêu cụ thể của tháng, ví dụ: Số khách, doanh thu, chi phí, hoàn thành kế hoạch,dự án đúng hạn.

• Đóng góp cải tiến:

  • Đưa ra ý tưởng sáng tạo giúp cải tiến công việc,quy trình công việc sản xuất hoặc tiết kiệm chi phí.

  • Thực hiện thành công các cải tiến nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ,nghiệp vụ .

• Khen thưởng đặc biệt:

  • Nhận được lời khen từ khách hàng hoặc đồng nghiệp

  • Được đề xuất khen thưởng nội bộ nhờ tinh thần làm việc tốt.

• Kỹ năng chuyên môn:

  • Am hiểu tốt về quy trình, kỹ thuật, hoặc sản phẩm,dịch vụ của công ty.

  • Xử lý các tình huống phát sinh hiệu quả và nhanh chóng.

• Kỹ năng giao tiếp và phối hợp:

  • Làm việc nhóm tốt, tạo bầu không khí tích cực trong tập thể.

  • Giao tiếp rõ ràng, khéo léo trong xử lý mâu thuẫn (nếu có).

  • Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc.

  • Luôn sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp hoặc các bộ phận liên quan

• Ý thức kỷ luật:

  • Đảm bảo đúng giờ, tuân thủ nghiêm túc các quy định nội quy tổ, bộ phận, phòng và của công ty.

  • Luôn duy trì khu vực làm việc gọn gàng, ngăn nắp phù hợp như cho bản thân

2. Hạn chế và nhược điểm

• Ngược lại với Thành tích nổi bật,ưu điểm chính là những hạn chế,nhược điểm khách quan và chân thực.

• Kết quả công việc: Chưa đạt,không đạt hoặc đạt nhưng không hài lòng về mục tiêu,nhiệm vụ được giao

• Đóng góp cải tiến:Không có hoặc không nhắm đưa ra đóng góp ý kiến của bản thân 

•  Kỹ năng chuyên môn:Hiểu biết hạn chế,thiếu chuyên sâu,Chậm thích nghi với công nghệ mới,Thiếu kỹ năng áp dụng,Thiếu linh hoạt,sảy ra lặp đi lặp lại sai lầm trước đó,Cần thời gian làm quen dài,Thiếu ý chí nâng cao chuyên môn,Khó tiếp thu kiến thức mới,Tư duy đóng,Không phối hợp tốt,Thiếu sự tự tin,Thiếu sự kết nối với mục tiêu tổ chức

• Kỹ năng giao tiếp và phối hợp: Truyền đạt không rõ ràng,Lắng nghe kém,Giao tiếp thiếu tự tin,Tránh đối mặt với xung đột,Cách xử lý không khéo léo,Làm việc cá nhân nhiều hơn nhóm,Thiếu trách nhiệm trong phối hợp,Không chia sẻ thông tin kịp thời,Thái độ tiêu cực thiếu tôn trọng,phản hồi trậm chễ,kỹ năng nhận diện cảm xúc kém.

• Ý thức kỷ luật: Thiếu tuân thủ giờ giấc làm việc,Vi phạm nội quy tổ, bộ phận, phòng, công ty, và Không lắng nghe và tuân theo sự chỉ đạo,Thái độ làm việc thiếu trách nhiệm,Thờ ơ và thiếu chủ động,Thiếu cam kết trong công việc,Không tôn trọng các nguyên tắc chung,Làm việc tùy tiện,Hành vi thiếu chuyên nghiệp,Sử dụng thời gian không hiệu quả,Thiếu khả năng tự giác và tự quản lý,Ảnh hưởng đến đồng nghiệp,Gây rối loạn trong tổ chức

3. Đánh giá chung

• Hiệu suất công việc:

  • Đạt hoặc vượt chỉ tiêu công việc được giao.

  • Được ghi nhận là một nhân tố quan trọng góp phần vào thành công chung của đội/nhóm.

• Tính gương mẫu:

  • Là tấm gương cho đồng nghiệp học hỏi.

  • Góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và đoàn kết.

• Khả năng phát triển:

  • Có tiềm năng lớn trong việc đảm nhận các vị trí cao hơn hoặc các công việc phức tạp hơn.

  • Tích cực học hỏi, tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng.

4. Khu vực cần cải thiện (nếu có)

• Ngoài các thành tích và ưu điểm, nên liệt kê thêm những điểm cần khắc phục hoặc mục tiêu cần cải thiện trong thời gian tới, giúp nhân viên phát triển hơn.

• Gợi ý những giải pháp giải quyết hạn chế,mẫu thuẫn nhược điểm tồn đọng và đang diễn ra

• Kịp thời và thời điểm phù hợp sẽ giúp đội ngũ đi cùng nhau 

Lợi ích của báo cáo này:

• Giúp nhân viên nhận thức rõ ràng về đóng góp của mình.

• Tạo động lực làm việc và cải thiện bản thân.

• Cung cấp cơ sở để xem xét lương, thưởng, hoặc thăng chức.

4 - Mục đích thực hiện hướng tới hoàn thiện giá trị cốt lõi thứ 6 về  

Sự Ghi Nhận

"Chúng tôi ghi nhận và công nhận sự đóng góp. Tin tuyệt đối sự ghi nhận sẽ thúc đẩy sự phát triển - Thu hút thành công - Ý nghĩa và Hạnh phúc."

Tại Đồ Chơi Kinh Bắc, chúng tôi luôn ghi nhận và tôn vinh những đóng góp của từng cá nhân, dù là lớn hay nhỏ. Sự công nhận không chỉ giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng mà còn là động lực mạnh mẽ để họ phát huy hết khả năng của mình. Chúng tôi tin rằng việc ghi nhận đúng lúc sẽ thúc đẩy sự phát triển cá nhân, tạo nên môi trường làm việc tích cực, thu hút thành công và mang lại hạnh phúc cho mọi người.